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仕事の悩み・考え方

【ヤバい】無能な上司の特徴7選!【できれば逃げろ】

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この記事を読んで欲しい人
  • 上司に悩んでいる
  • これから部下を持つ
  • これから社会人になる

 

こんにちは、コマキ(@007nkymsn)です。

皆さんの職場にこんな上司はいるだろうか?

 

・無能なのにやたらと高圧的
・プライドだけ高くて仕事ができない

 

今の時代そんなレッドリスト入りしているような絶滅危惧種いないでしょ、と思ったそこのアナタ。

いるところにはいるんです。

 

以前に書いた記事でも書いたように、

【仕事の悩み】アナタはいい上司?悪い上司?それぞれの特徴からわかる理想の上司像こんにちは、コマキです。 サラリーマンとして働く上で、基本的に部下は上司を選べない。 いい上司であれば、 部下とより良...

悪くて無能なヤバい上司は存在するんだ。

特に古い気質がそのまま残った会社に多くて、無能な上司がはびこってしまう。

 

そこで今回は、無能な上司の特徴7選を解説していきたい。

無能上司の生態を知ることで、いつでも逃げれる準備をして、

自分の身を自分で守れるようにしておこう。

 

 

無能な上司の7つの特徴

さっそくではあるけれど、無能な上司の特徴を書いていく。

 

無能な上司はどんな職場でも一人はいるものだけれど、

底辺な職場になればなるほどその比率は高くなる。

 

底辺職場アイキャッチ画像
【仕事の悩み】底辺な職場の特徴と底辺を脱出する方法こんにちは、コマキです。自分の職場は底辺だなと感じたことはあるだろうか。これを読んでいるということは、何とかして今の状況から脱出したいと考えているだろう。今回はそんな人へ向けた記事になるので、参考になればうれしい。...

 

多い理由については上記を参考にしてほしい。

底辺職場から抜け出すための方法も示しているから、気になる方は合わせてチェック。

①常に上から目線

シンプルにイライラするし、

自分のほうが上なんだぞという態度での押さえつけが無能。

 

これがデフォルトになっている人は、上から目線で話していることに気付いていない。

 

また、この手はプライドが高い人が多い。

常に態度で上下関係を作ろうするので大変やっかいだ。

②言動と行動が一致しない

矛盾

昨日こうしようと言ったのに、明日には全く違うことを平気でするんだ。

上司がこれだと部下が方向性を見失いかねない。

矛盾だらけの言動と行動は信頼性を失うし、

誰もこの人についていきたいと思わなくなってしまう。

 

言ったことには責任が伴う。

それをしっかり認識して行動しないと、ポンコツ上司が出来上がってしまうぞ。

③やたらマウントをとりたがる

イキル

特に自分が知っている分野の話題になると、秒でマウントをとってくるんだ。

 

「えっっっっ!?そんなことも知らないの!?」

 

1対1ならまだしも、みんなの前でわざわざ大きな声でこんな風に言ってくる。

知らないことがめちゃくちゃ悪いことのように言うもんだから、なおさらムカつく。

マウントをとらないと自分の優位性を保てない人なんだろう。

マウントをとられて気分のいい人はいない。

これをわからないようではあっという間に嫌われてしまうぞ。

④仕事ができないのにできる風を装う

できない上司

仕事ができないのは悪いことではない。できるように改善すればいいだけの話だ。

 

何ができていないのかを自分で考えたり、

他の人からアドバイスをもらうことで明確にする。

そこから徐々にトライ&エラーをくり返しながらできるようになっていく。

 

無能な上司はこれをやってこずに、できる風に見せることでごまかしながらのらりくらりときている。

 

つまり、知ったかクソ野郎だ

 

だからアドバイスを求めても、満足な回答が帰ってこない。

 

わからないのであれば、

「あの人のほうが詳しいからそこで聞こう」
「わかる人に聞いてくる」

という代案を示してくれればいい。

それすらできないのがこの手のタイプ。ホントに無能。

⑤自分より立場が上の人や年上にはペッコペコ

土下座

部下に対してはものすごいパワハラまがいな態度をとるのに、

対して上の人になると、人が変わったかのように猫をかぶりだすんだ。

ある意味世渡り上手なのかもしれないが、部下からしたらたまったもんじゃない。

 

こういう態度を見ているとアホらしくなるし、信頼度は地に落ちるだろう。

部下というのは、上司の行動や態度にしっかり気付いているもの。

 

部下のためではない。

自分の保身や出世のためにヘッドバンキングしているとすぐにわかる。

 

⑥失敗は部下のせい、成功は自分の手柄

イキル

ジャイアン理論の上司はホントに最悪。

 

都合の悪いことは全て部下に押し付け、

手柄は独り占めというマンガみたいな上司は実在するんだ。

 

自分さえ良ければいいと思っている人の最上級と言っていいだろう。

できることならすぐ逃げてほしい。いくら頑張っても搾取されるだけ。

こんなのは上司ではない。ただの独裁者だ。

⑦自分が悪くても謝らない

あやまらない

こちらにも書いているが、

People-who-should-not-be-involved-in-the-workplace
【仕事の悩み】職場で絶対に関わらないほうがいい人の特徴5選こんにちは、コマキです。これまでの社会人経験の中で、そこそこの数のヤバい人を見てきたと思う。そこで今回は、絶対関わりたくないという人の特徴を書いていきたい。特徴に当てはまるような人がいたら、できる限り近づかないでおこう。...

マジでごめんなさいが言えない人がいるんだ。

自分の間違いを認めたくないのだろう。

誰かに責任転嫁したり、道具のせいにしたりは日常茶飯事。

⑥のようにミスを部下に押し付けて自分は知らん顔、なんてこともあり得る。

いい大人がごめんなさい言えないようじゃお話にならんね。

まとめ

無能上司の特徴7選を見てきていかがだっただろうか。

 

「ウチの職場にいるいるこんな人!」

 

と思った方は危険だと思ったほうがいい。

上司になったら最後、精神をやられてしまいかねないからだ。

 

もし、こんな上司にあたってしまったら真っ先に逃げろ。

逃げるが勝ちなのだから。

 

とは言え逃げる先をしっかり確保しておいたほうがいい。

オススメの転職エージェントを記載しておくので、

自分の市場価値を確かめながら、いつでも転職できるように準備しておこう。

 

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それではまた!

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