仕事の悩み・考え方

【仕事の悩み】アナタはいい上司?悪い上司?それぞれの特徴からわかる理想の上司像

こんにちは、コマキです。

サラリーマンとして働く上で、基本的に部下は上司を選べない。

いい上司であれば、

部下とより良い信頼関係を構築して、円滑に仕事をすることができる。

一方で悪い上司であれば、

部下に苦労ばかりをかけてしまうという可能性と秘めている。

 

そうは言うけれど、じゃあ一体何がいい上司で何が悪い上司なのか。

その答えはあなたの普段の行動や振る舞いから見えてくるんだ。

 

今回は、いい上司・悪い上司の特徴をまとめたので、

部下を持つ方は是非とも参考にしてもらいたい。

いい上司の3つの特徴

①叱ることができる

叱るというのはただ感情のままに怒るだけとは違い明確な目的がある。

それは、相手の出来ていない点改善できる点を指摘すること。

叱ることができる上司には部下の成長を促して、

今後に繋げていってほしいという思いがある。

ただ、目的があることは分かったけどどうすればいいの?

という方には以下2つのポイントを抑えるといい。

 

①人前で叱らない(特に対象者の後輩の前)

②叱ることは一つだけに絞る

 

①⇒叱られていることを周りから見られることで

「恥ずかしい」と思いをすることを防ぐことができる。

本人は聞かれたくないし、知られたくない。

特に叱られているところを、

後輩に見られてしまうのはいい気分ではない。

 

②⇒一度にいくつも言われるのは苦痛だし、

ポイントを絞って言わなければ、

相手に本当に伝えたいことが薄れてしまう。

叱ることの目的を忘れずに、的確に伝えるべき。

②部下を守る

部下がミスをしてしまったときに、

上司がしっかりフォローする。

これにより部下は安心して仕事に打ち込むことができ、信用度が向上する。

「失敗しても責任は俺がとる」

「何かあっても俺のせいにしろ」

こんな風に言われると信頼したくなると思うし、惚れる。

 

また、部下と日ごろコミュニケーションを積極的にとって、

相談しやすい環境を整えておくことが大切。

ミスが起きた時でも最小限に食い止める可能性が高まるので、

結果的に部下を守ることにつながるので是非ともやっておくべき。

③言動と行動が一致している

有言実行する人には自然と周りに人が集まってくるものだ。

自ら発言し、行動して成果に繋げるというのは尊敬されるし、

こんな上司であればこの人に付いていきたいと思われるだろう。

是非とも目指したいところである。

 

僕の職場にもまさに有言実行の人がいる。

ひそかにあこがれて、マネできるとこからマネて実践している。

 

悪い上司の3つの特徴

①思い付きで発言・行動する気分屋

部下の仕事は上司の裁量によって、

仕事内容や仕事量が変わってくる。

突然アレをやろう、コレをやろうと部下を振り回すような指示をすると、

その都度部下は修正をしなくてはならくなる。

 

このタイプは自分の言動や、

行動に責任を持つことができない傾向にあり、嫌われやすい。

また、次の日になると昨日言っていたことを忘れることがざらにある。地獄。

 

②相手によって態度を変える

格上の相手にはヘコヘコしているのに、

自分よりも格下だと思った相手には態度が変わり高圧的になる。

悪いの上司の典型と言えるだろう。

 

こういう上司は部下からは全く信頼されず、

自分の保身を一番に考える大変厄介な存在である。

③部下の意見を聞かない

部下にとって自分の提案を聞かず、

自分の考えを押し付けてくる上司というのは厄介この上ないだろう。

自分の威厳を保ち、

舐められないように振舞おうとしているのだろうが、

それが部下からの不信感を生んでいるということに気づいていない。

 

柔軟かつ素直に部下からの意見を受け入れることが上司の役割であるだろう。

的外れな意見であれば、

何が違うか指摘をして改善すればいい。

 

より良い意見であれば、

尊重してかつ自分の意見を乗せて後押しする。

これで部下への信頼がぐっと深まる。

理想の上司にはアナタもなれる

これを読んでいる人は、現状自分が上司の立場で、

今後どうしていけばいいか悩んでいる人が多いかと思う。

理想の上司像というのは人ぞれぞれ違うし、

決してこういう風にならなきゃならないというものでもない。

 

今の立場、環境、自身の能力。

これらを総合的に判断して最適解を見つけてほしい。

この記事が自分を分析するための一つの指標

として使ってもらえると嬉しい。

 

それではまた!

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